创始人对策：　　设置一定排他期。因为他们可能有很好的用户口碑，掌握了一个相对稳定的市场，员工有比较好的职业荣誉感和美誉度，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部压力，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司。　　这说明公司对营收规模有追求了，有一个短期内要达成的任务，快速拉动营收多半依靠巨额依靠巨额投入，不可持续，所以这个短期行为背后一定有短期目的，很可能就是融资或上市。滴滴现在大概300亿美元，能否维持很难说，小米曾经到过400多亿，现在有人说是40亿(或许言过其实)。　　那么，如何找到一家有前途的好公司呢?

　　——现代奥林匹克运动会之父皮埃尔-德-顾拜旦，1936　　如果说「战斗到底」显得过于激昂的话，我更倾向于说享受整个过程。　　人脸识别验证存在漏洞　　人脸识别是当下颇为热门的技术，但是3·15发布预警称该技术也存在漏洞。如何让“守信者受益，让失信者寸步难行”，或许是接下来一年各行各业都需要践行的准则。可是如此神奇的产品，在国家食品药品监督管理总局网站上却查不到任何相关信息。他在鞋的脚后跟切开一

　　 　　而从知乎当前活跃的粉丝数量超过10000人的头部用户分析来看，从其活跃头部用户分布范围来看，我们也能发现其多落在其他(艺术、教育)、设计师(60%)，其次是媒体人(52%)，产品经理(47%)，创业者(44%)，投资人(40%)，程序员(15%)这些领域。如果不想融资，或者现金流很好的时候，就需要找合适的合伙人，帮你把公司能够做的更大。宏观角度讲，传统媒体无论是广告商还是内容生